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Ferramentas de RH para Pequenas Empresas: O que Você Precisa Saber
É verdade que, nas pequenas empresas, os recursos são escassos, o quadro de funcionários reduzido, e o tempo para executar tudo inexistente….
Mas e se tivesse uma forma de otimizar tempo, ter mais visibilidade dos processos a serem executados e manter as finanças em ordem?
Felizmente, há várias ferramentas de RH disponíveis que podem ajudar a simplificar essas tarefas. Neste artigo, exploraremos algumas das principais ferramentas de RH que pequenas empresas podem utilizar para melhorar suas operações.
O Uso de Redes Sociais para Recrutamento: O que Funciona e o que Não Funciona
No mundo de hoje, onde a digitalização está em todo lugar, as redes sociais são ferramentas essenciais para as empresas, especialmente no recrutamento.
No entanto, o sucesso ao usar essas redes para recrutar depende de estratégias bem planejadas e de saber o que funciona e o que não funciona.
Neste artigo, vamos discutir boas práticas, desafios e exemplos de sucesso no uso das redes sociais para recrutamento.
Feedback 360 Graus: Implementação e Melhores Práticas
Funcionários estagnados e desmotivados, líderes estressados e resultados despencando? Perfeito, já temos o diagnóstico da sua empresa! A cultura de feedbacks e acompanhamento está sendo pouco explorada… É praticamente impossível esperar que a empresa cresça sem que o crescimento comece em casa.
Neste artigo, vamos explorar como essa ferramenta pode ser implementada e as melhores práticas para que seja bem sucedida.
Negociando Benefícios: Estratégias para o RH Aumentar o Valor Sem Aumentar os Custos
Em um mercado competitivo e dinâmico, as empresas enfrentam o desafio constante de atrair e reter talentos qualificados. Vale transporte e vale alimentação viraram lei nas descrições de vagas e os bons profissionais estão mais exigentes do que nunca!
No entanto, muitas vezes, o orçamento destinado a esses benefícios é limitado, o que exige do setor de Recursos Humanos estratégias criativas para maximizar o valor percebido pelos colaboradores sem aumentar os custos. Neste artigo, exploramos como o RH pode negociar benefícios de forma eficaz, proporcionando vantagens tanto para a empresa quanto para seus funcionários.
Desenvolvimento de Carreira no Local de Trabalho Moderno: Por que a sua empresa deveria se preocupar com isso?
A era em que grandes talentos eram atraídos apenas por salas de descanso, benefícios “generosos” e lanches à vontade ficou para trás.
Mais de 70% dos trabalhadores brasileiros relatam que o desenvolvimento de carreira é um fator crucial na escolha de um novo emprego, pois isso estabelece uma lógica de reciprocidade: eles trabalham para a empresa, e a empresa trabalha para eles.
Contudo, focar no crescimento profissional de cada colaborador não é fácil, especialmente quando há outras necessidades e problemas que o RH precisa suprir. Por isso, apresentamos a seguir um Guia Prático para montar um Plano de Desenvolvimento de Carreira no Local de Trabalho Moderno.
5 Pilares Clássicos para Transformar a Comunicação Interna da Empresa
Todos sabem que a comunicação interna é essencial para o sucesso de qualquer empresa e que ela não só melhora o engajamento dos colaboradores, mas também aumenta a produtividade e fortalece a cultura organizacional.
Na teoria, tudo isso parece simples, mas na prática é bem diferente. Por isso, apresentamos cinco pilares que vão fazer o seu negócio sair de refém dos próprios conflitos para uma operação clara e ágil!. Continue lendo o artigo para entender melhor!